52 empresas de insumos agrícolas están líos con la SIC

Bogotá_
Las compañías a las que la entidad les formuló pliego de cargos representan 80% de las ventas del mercado de fertilizantes, plaguicidas, medicamentos veterinarios y biológicos de uso pecuario.

Según la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC) las empresas involucradas en el proceso incumplieron su obligación de reportar precios, ventas y costos de los insumos. Entre las compañías hay algunas productoras y otras importadoras.

La investigación inició el año pasado con las denuncias que hizo en noviembre el Ministerio de Agricultura ante la Superindustria de que algunos de estos empresarios no habían cumplido con su obligación.

En caso de que se demuestre que existió violación por parte de las empresas de insumos agrícolas, la SIC puede imponerles multas hasta por $1.232 millones.

Camilo Giraldo Gallo
cgiraldo@larepublica.com.co

Cafeteros apuestan por los 10,8 millones de sacos

Manizales_
Por lo menos entre 10,8 millones y 10,9 millones de sacos de café podría terminar la producción de café en 2013, con lo que por fin el sector espera salir del círculo vicioso de malos resultados.

La expectativa se mantiene, luego del reporte entregado por la Federación de Cafeteros que confirmó que entre enero y noviembre se produjeron 9 millones 771 mil sacos de 60 kilos, un crecimiento del 43% frente al 2013.

Los buenos pronósticos se mantienen, teniendo en cuenta que octubre fue un mes de 1 millón 58 mil sacos y en noviembre pasado se produjeron 1 millón 113 mil sacos, un 45% más que el año pasado.

De acuerdo con Marcelo Salazar, presidente del Comité de Cafeteros, se espera que este mes sea igual de positivo, considerando que se está en plena cosecha, con un grano abundante y de buena calidad, lo que puede garantizar una producción similar por encima del millón de sacos.

El logro se debe a la renovación de cafetales emprendida por el gremio, lo que permitió que en octubre se renovaran 70 mil hectáreas, cifra similar a la de todo el 2008.

De acuerdo con el gerente de la Federacafé, Luis Genaro Muñoz, para el 2014 se tendrán incorporadas a la producción 117 mil hectáreas renovadas en el 2011. A medida en que pase el año se espera incorporar progresivamente un volumen similar de hectáreas renovadas en el 2012.

Entre las buenas noticias, también se destaca que se elevó la productividad, de 11,1 sacos de café verde por hectárea en el 2012 a 14,5 sacos este año, un incremento del 32%. El malestar del sector persiste en los bajos precios que ya completan un mes y 14 días por debajo de los $400 mil por carga.

El reclamo del sector es que de no tener una mejor situación el próximo año, se corre el riesgo de que muchos cultivadores dejen esta actividad o dejen de fertilizar sus cultivos, con lo que existe el peligro de volver a los bajos ciclos de producción.

Colprensa

Existe riesgo de recesión global en 2014: Nobel Economía

Washington_
Uno de los tres estadounidenses que ganaron este año el premio Nobel de economía, Eugene Fama, dijo que los hinchados déficit públicos en ambos lados del Atlántico implicaban que la recesión seguía siendo un riesgo real para 2014

Eugene Fama, que compartió el premio de este año con Robert Shiller y Lars Peter Hansen, dijo el sábado que el alto endeudamiento de los gobiernos en Estados Unidos y Europa representaban una amenaza constante para la economía global.

«Podría llegar un punto en el que los mercados financieros digan que ninguna de sus deudas mantiene su credibilidad y que no se pueden autofinanciar», dijo a Reuters desde la capital sueca, donde recibirá su premio el martes.

«Si se produce otra recesión, va a ser mundial».

Fama desestimó también las sólidas cifras del mercado estadounidense de esta semana.

La tasa de desempleo en Estados Unidos bajó a un mínimo de cinco años de un 7,0% en noviembre, y los empleadores contrataron a más trabajadores de los esperados.

«La recuperación del empleo ha sido horrible. La única razón por la que la tasa de desempleo es de un 7 por ciento -alta según los estándares históricos en Estados Unidos- es que las personas dejaron de buscar empleo», aseveró.

Fama ha sido llamado el padre de las finanzas modernas y compartió el premio por sus investigaciones en los precios y las burbujas de activos en los mercados. En 1970 puso en duda que los mercados fueran eficientes y que los precios reflejasen toda la información que estuviera disponible públicamente.

El economista dijo que entregará su premio en dinero a la Universidad de Chicago, donde es profesor.

Consultado por su opinión de los actuales altos precios en el mercado de acciones, Fama dijo que creía que las empresas se habían vuelto mucho más eficientes tras la crisis financiera de 2008 y 2009.

«La respuesta de las empresas después de la recesión fue reducirse, volverse mucho más efectiva y se volvieron muy rentables, por lo que sus precios se siguen apreciando», dijo.

La teoría de Fama implicaba que no se puede superar sistemáticamente al mercado. Dijo que él mantiene sus inversiones personales enteramente en fondos indexados, un tipo de fondo mutuo que sigue la evolución de un índice de mercado como el S&P 500.

Reuters

Cuídese de los aduladores

Cuídese de los aduladores

Bogotá_

La adulación es una de las herramientas más utilizadas por la humanidad para conseguir el favor de aquellos que ostentan el poder; su arma fundamental es el elogio, que afecta de manera directa el ego de quien lo recibe, creando falsas lealtades, valiéndose para ello del deseo que todo ser humano tiene de ser apreciado, aceptado y reconocido por sus semejantes.

En todos los ámbitos, es posible encontrar personajes que exaltan con habilidad las cualidades de quienes ocupan posiciones superiores dentro de cualquier escala jerárquica. Por esta razón, es importante aprender a diferenciar entre un elogio espontáneo, esporádico y sincero, recibido tras haberse alcanzado un logro y la voz permanente de alguien que nos ensalza al oído, haciéndonos creer que somos realmente grandiosos, con el propósito de ganar nuestra confianza, obtener un trato preferencial, conseguir influencia, ascensos, incrementos salariales y poder.

Según Wikipedia, la adulación “es una alabanza baja e interesada, hecha con estudio de lo que se cree que puede halagar al otro, con el propósito de ganarse su voluntad, para fines interesados”, y es eso precisamente lo que perciben con facilidad quienes ven la actuación del adulador.

Algunos jefes se rodean de equipos aduladores que los manipulan con facilidad, trayéndoles información, muchas veces falsa, sobre lo que sucede al interior de la empresa y lo que fulano y mengano dicen o piensan sobre sus jefes; los problemas y la magnitud de los mismos pueden ocultarse para evitar “incomodar” o preocupar “innecesariamente” al directivo, haciéndolo creer que goza del aprecio de todos y que las cosas marchan bien, en contra de la realidad. El éxito de la adulación se da sencillamente porque el ego y la autoestima son partes muy vulnerables del ser humano, que se inflaman con facilidad ante cualquier elogio, más aún si tenemos en cuenta que, fruto de la competencia profesional y sentimientos como la envidia y el egoísmo (muy frecuentes en los medios laborales), no son muchas las personas dispuestas a regalar un elogio sincero y desinteresado. Dependiendo de cómo se encuentre la autoestima de cada individuo y la necesidad que tenga de reconocimiento, más vulnerable será a la alabanza y más dispuesto estará a creer y aceptar como ciertos, los elogios que reciba.

Cómo hacerle frente al adulador
Desconfíe de aquellos que siempre están a su favor, jamás lo cuestionan ni tienen una idea en contrario, así usted esté diciendo una barbaridad. Fomente el pensamiento crítico en su equipo, trate de ser objetivo en sus juicios, evite a toda costa los tratos preferenciales y favoritismos y procure mantener siempre la objetividad.

No establezca redes secretas de información ni aliente a sus colaboradores para que le comenten lo que escuchan en los pasillos, pues con ello no solamente estará abriendo la puerta para que alguien lo manipule, sino que estará dando pasos hacia el deterioro del clima organizacional de su área o empresa. En las reuniones procure que todos sus colaboradores tengan la oportunidad de expresar sus ideas; evite ridiculizarlas y que otros las ridiculicen, así podrá formarse un juicio objetivo de cada uno de los miembros de su equipo. La retroalimentación debe ser permanente; no espere a la evaluación del desempeño para corregir los desaciertos y aspectos a mejorar de cada uno de los miembros de su equipo; sea sincero en sus apreciaciones, buscando siempre la superación de las dificultades y la mejor manera de realizar el trabajo; oriente a sus colaboradores en el diseño y desarrollo de planes de carrera y programas de capacitación, sea amplio y sincero en el elogio y moderado en la crítica, así ganará lealtades verdaderas.

Cuando tenga la oportunidad de ascender a uno de sus colaboradores, no se fíe exclusivamente de su percepción; apóyese en profesionales de selección que evalúen objetivamente a los candidatos y apliquen las pruebas necesarias para determinar cuál de ellos se acerca más al perfil definido. Reciba con reserva los elogios y trate de mantener en todo momento la objetividad en sus juicios, garantizando así un trato justo y equitativo para todos los miembros de su equipo.

Fernando Albán

alban_fdo

Cordialmente

GUSTAVO TENECHE
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Oficina Bogota 1-4757752
Mob: 3125395738

Pro 20:15 Podrá haber mucho oro, y muchas piedras preciosas, pero nada hay más valioso que las enseñanzas del sabio.

Hay nuevos mercados chilenos que llegan a Colombia

Bogotá_
Con la llegada de catorce empresarios chilenos a Colombia con el propósito de identificar nuevas oportunidades de negocios, además de crear lazos productivos entre estos dos países suramericanos con la incursión de la nueva marca sectorial Chile Manufactura.

Los sectores que Chile Manufactura quiere promocionar durante esta primera etapa en el país son, por un lado, el sector salud, con laboratorios farmacéuticos e industria de la cosmética, incluyendo productos naturales e insumos; y el sector industrial se encuentra representado por manufacturas de metal, de plástico, madera y papel.

Esta nueva marca nace gracias a la asociación público privada entre la Asociación de Exportadores de Manufacturas, Servicios y Turismo (Asexma) y la Agencia de Promoción de las Exportaciones Chilenas (ProChile), la cual quiere posicionar sus productos de alto valor agregado en los mercados de Panamá, Colombia, Costa Rica y Perú.

Según las cifras otorgadas por ProChile, las exportaciones de manufactura de este país hacia Colombia aumentaron de US$270 millones en 2010 a US$312 millones el año pasado, mientras que las exportaciones a nivel mundial presentaron un incremento del 26% en 2012.

El presidente de Asexma Chile, Roberto Fantuzzi, aseguró que es necesario que Perú, Chile México y Colombia se alíen y complementen para abrir el horizonte y ser complementarios unos con otro con el objeto de ser competitivos, “ese es el camino, porque hay que hacer crecer la torta, y al hacerlo tenemos más posibilidades de exportar el valor agregado de todos estos países. No deberíamos mirarnos como competidores entre los cuatro países, ese no es el camino adecuado. Es bueno que se complementen y piensen en grande para conquistar otros mercados y no competir dentro de nuestro propio mercado”.

Catalina Fernández
mfernandez@larepublica.com.co

Emprendimiento: una iniciativa que empieza en casa

Por Javier Villamizar. 

Hace unos días escuché sobre el programa “Apps.co” impulsado por el Ministerio TIC en Colombia, una ambiciosa iniciativa que apoya a emprendedores con entrenamiento especializado para ayudarlos a hacer realidad sus ideas de negocios basados en las tecnologías de la información y comunicaciones. Es reconfortante saber que aunque llevamos muchos años escuchando insistentemente como se anima a la gente a emprender, finalmente alguien se ha enfocado en “des-burocratizar” una necesidad del mercado, particularmente en un contexto de crisis económica mundial, creando un estamento innovador en lugar de pretender obtener un mejor resultado con el uso de las mismas instituciones, las mismas políticas, la misma educación que se usaron en el pasado.

Animar al emprendimiento es una tarea muy compleja si no se tienen todos los elementos alineados al mismo tiempo o si simplemente se ve el rol del emprendedor como una forma de autoempleo o un último recurso para conservar una actividad profesional. La promoción de los emprendedores y de la creación de nuevas empresas debe partir de la comprensión de las necesidades del mercado y de los mismos emprendedores tanto actuales como futuros, por lo que la política detrás de la iniciativa debe ir más allá de una simple declaración de intenciones. En un ambiente tecnológico como el que vivimos hoy, la financiación y el acceso a grandes capitales no son la barrera más importante para el emprendedor, es por eso que programas que buscan promover los desarrollos de “software” y aplicaciones son los apropiados para mercados como el latinoamericano.
El enfoque convencional, tratando de imitar los modelos exitosos de lugares como el “Sillicon Valley” y que se enfoca en la formación, el desarrollo de competencias personales, la definición de un plan de negocio teórico y la búsqueda de financiación, ha arrojado resultados poco halagadores. Una iniciativa de gobierno en países donde no existen las mismas condiciones educativas y el acceso a capital debe tener una componente importante de formación, ya que los emprendedores en potencia precisan obtener conocimientos muy específicos de forma rápida y dedicarse aprender mientras desarrollan proyectos. Por otro lado, el emprendedor en países emergentes no puede actuar individualmente, debe entender que  una empresa es siempre algo colectivo y por lo tanto debe aprender a trabajar y gestionar en equipo.
Una pieza faltante en el esfuerzo de generar una cultura de emprendimiento es lo que respecta al sistema educativo básico. Resulta inexplicable que en un país que busca el “desarrollo” y el surgimiento de empresas innovadoras y exitosas, no exista entre las asignaturas que se imparten en los colegios una dedicada precisamente al emprendimiento,  donde se pueda sembrar en la mente de los niños y adolescentes la idea de que son ellos los futuros motores de la economía y que el desarrollo de su creatividad y dedicación a perseguir una idea son el camino a seguir. El factor educativo es crítico en culturas como la nuestra donde resulta común escuchar a una madre decirle a su hijo: “vas a ser médico o abogado y tienes que tener un buen puesto” en contraste con el mensaje de “tu puedes ser un gran empresario”.  Es tiempo entonces de cambiar la perspectiva y las motivaciones de alcanzar logros académicos y orientar a los estudiantes para que se fortalezcan como emprendedores desde la escuela primaria y a lo largo de toda su carrera.

Estos son los nominados para el Empresario del Año 2012

Bogotá_

La distinción Empresario del Año del diario LR llega a su edición número 10 y ya comenzó el minucioso proceso detrás de este galardón con la identificación de los ejecutivos nominados al premio.

Este año, los responsables de las altas gerencias de las compañías más importantes ubicadas en Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla y Pereira, deberán elegir entre los siguientes personajes: Carlos Raúl Yepes, presidente de Bancolombia; David Bojanini, presidente del Grupo Sura; José Francisco Arata, presidente ejecutivo de Pacific Rubiales; Juan Luis Aristizábal, presidente de Conconcreto; y Álvaro Saieh, accionistas mayoritario de Corpbanca Colombia.

Para obtener este listado de personalidades LR recopiló las 316 ediciones que se publicaron desde el 4 de enero hasta el 21 de diciembre de 2012. En cada una de ellas se publica un índice en el que se destacan las empresas sobre las que se escribió alguna noticia. Los índices de todo el año fueron tabulados para sacar el ranking de las empresas más mencionadas periodísticamente durante el año pasado.

Como el objetivo de esta distinción, que es entregada y definida por los mismos empresarios, es enaltecer la gestión integral del líder de una compañía, LR filtró la selección de las empresas más mencionadas en el periódico según la razón por la que había sido nombrada para priorizar aquellas que sobresalieron por noticias positivas.

En este sentido, los factores que determinaron la escogencia y elaboración del ranking de empresas fueron: generación de empleo, desarrollo de innovación, responsabilidad social empresarial, utilidades y ventas, y por último, inversión en infraestructura (plantas y nuevas oficinas).

Esta metodología permitió tener una lista exacta de las firmas que protagonizaron las primeras planas del diario con anuncios que representaron una mejora para la sociedad colombiana.

Es así como se puede observar que en el listado no están empresas como Avianca, Grupo Éxito, Claro o Ecopetrol, las cuales son altamente mencionadas en el año, pero no solo por aspectos positivos, sino también por hechos negativos como: conflictos laborales, atentados, denuncias, sanciones, protestas, entre otros.

El siguiente paso lo dará la firma Invamer Gallup, la cual consultará a 200 ejecutivos de todo el país para preguntarles qué personaje del sector empresarial se merece recibir la distinción Empresario del Año 2012.

Una vez tabuladas todas las respuestas, los resultados se conocerán el próximo 15 de febrero y se procederá luego a la entrega del reconocimiento en un acto público. El Empresario del Año tiene por objetivo exaltar la labor de los hombres de negocios de Colombia en materia de gestión social, generación de empleo y aporte al desarrollo de la economía nacional.

Carlos Raúl Yepes
Desde noviembre de 2010 Yepes tomó las riendas del banco más grande del país: Bancolombia. En el último año, la entidad logró consolidar sus procesos de innovación tecnológica convirtiéndose en la mejor banca móvil en el ámbito local. Así mismo, cerró negocios estratégicos como el realizado con Uff Móvil para desarrollar un monedero electrónico con redes propias. La firma es líder en el sector, con utilidades de $1,16 billones (noviembre de 2012) y su título uno de los más apetecidos en Colombia y en EE.UU.

José Francisco Arata
Este empresario venezolano, con nacionalidad colombiana, ha estado al frente de la más alta racha de descubrimiento de pozos petroleros en el territorio nacional para ser explotados por Pacific Rubiales. Las movidas financieras de esta compañía durante 2012 han sido integrales, como por ejemplo, la inversión de US$50 millones en la adquisición de 50 millones de acciones de la firma Pacific Infraestructure, que le permitirán a la petrolera adelantar las operaciones de construcción de Puerto Bahía, en Cartagena.

David Bojanini
Además de ser uno de los nombres que más se repiten en las principales empresas del país, David Bojanini, como presidente del Grupo Suramericana, estuvo al frente de la mayor adquisición empresarial hecha por una compañía latinoamericana en la región. Hablamos de la compra de los activos del grupo financiero holandés ING por más de US$3.700 millones. Al cierre del tercer trimestre de este año, las utilidades del grupo crecieron 39%, al pasar de $93.072 millones en 2011 a $129.370 millones.

Juan Luis Aristizábal
Con más de 10 años al frente de Conconcreto, Juan Luis Aristizábal, ha logrado incursionar a esta constructora colombiana en nuevos negocios y países. En 2012 adquirió la sociedad panameña Inversiones Worldwide Storage por $2.700 millones, una jugada estratégica que también le dió control indirecto sobre 60% del negocio de bodegas U-Storage. Conconcreto además emitió este año 180 millones de acciones que tienen buen rendimiento en el mercado y hay planes de expansión en Centroamérica y la región Andina.

Álvaro Saieh
Oriundo de Villanueva (La Guajira), este empresario se mudó a los tres años de edad a Chile, pero regresó a Colombia a través de Corpgroup, matriz del banco Corpbanca, firma que en diciembre de 2011 selló un acuerdo para comprar la filial en Colombia del Banco Santander. Cinco meses después da un gran paso, pues se queda con la totalidad de esta banca española. Pero esto no fue lo único que hizo. La visión de Saieh fue más allá y en octubre firmó la compra del Helm Bank por US$1.278 millones.

Vanessa Pérez Díaz

vperez